Continuidade
Sucessão & Governance
A maioria das empresas familiares não se perde por falta de negócio. Perde-se por falta de regras escritas quando a geração seguinte entra.
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Como preparar a sucessão de uma empresa familiar?
Prepara-se separando três coisas que costumam andar misturadas: a propriedade das quotas, a gestão da empresa e as relações de família. Na prática, escreve-se um protocolo familiar com as regras de entrada, saída e remuneração, assina-se um acordo parassocial que define votos, transmissão de participações e resolução de impasses, e desenha-se a transmissão das quotas com atenção ao regime fiscal e à legítima. Em Portugal, a transmissão entre pais e filhos beneficia geralmente de isenção de Imposto do Selo, mas a estrutura de controlo tem de ser desenhada à parte.
Para quem é
- Fundadores a pensar em retirar-se nos próximos cinco a dez anos
- Famílias com filhos dentro e fora da empresa
- Sociedades com sócios em desacordo e sem mecanismo de desempate
- Grupos onde a gestão e a propriedade nunca foram separadas
Sinais de que precisa disto
- Não existe acordo parassocial, ou existe um assinado há vinte anos
- Não está definido o que acontece se um sócio quiser sair ou falecer
- Filhos que trabalham na empresa e filhos que não trabalham têm o mesmo tratamento
- As decisões dependem de uma só pessoa e ninguém está a ser preparado
- Já houve um conflito familiar que se resolveu por silêncio
O que entregamos
Protocolo familiar
Regras escritas sobre entrada na empresa, funções, remuneração, saída e relação entre família e gestão.
Acordo parassocial
Votos, direitos de preferência, transmissão de quotas, cláusulas de arrastamento e de acompanhamento.
Modelos de entrada da geração seguinte
Transmissão gradual, ligação a objetivos, usufruto e retenção de controlo pelo fundador.
Mecanismos de impasse
Como decidir quando não há acordo, sem tribunal e sem paralisar a empresa.
Como trabalhamos
Conversas individuais
Falamos separadamente com cada interveniente. Aquilo que se diz em conjunto raramente é tudo.
Desenho do modelo
Estrutura de propriedade, órgãos, regras de decisão e calendário da transição.
Validação em família
Sessão conjunta para alinhar expectativas antes de qualquer documento ser assinado.
Formalização
Documentos redigidos com os advogados e execução das transmissões previstas.
O que muda no fim
Perguntas Frequentes